VIABLE BUSINESS

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ビジネス構造 & ビアブル報酬プランの特長

VIABLE BUSINESS GUIDE

バイナリー・ネットワーク構造

本人

左

左ライン左側系列展開

右

右ライン右側系列展開

1) 自分を基準に左右2ラインのみで下方に展開していく構造

2) ビジネスの拡散が早く、安定的な収入が可能

ビアブル報酬プランの主な特長・メリット

1

本人およびチームのサブスクリプションPV・CVが一切の漏れなく直級昇格に反映

2

スピード感のある収益創出システム

3

チームメンバー間の相互協力構造による強力な報酬モデル

4

各期数の階級（ランク）に応じた固定ボーナスを提供

5

後援ボーナスに含まれなかった実績は消滅せず、後援ボーナス受取り実績を満たす限り持続的報酬化

6

教育訓練およびチーム育成の優れた複製性

VIABLE 階級（ランク）システム

SHINHWA エメラルド

SHINHWA ダイヤモンド

SHINHWA グリーンダイヤモンド

SHINHWA ブルーダイヤモンド

SHINHWA レッドダイヤモンド

SHINHWA クラウン

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会員区分・ボーナス種別および決済基準

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会員区分

1. 消費者会員

自己消費会員（会員価格適用）
後援ボーナスは発生しません

2. 事業者会員

ビジネスおよび後援活動（組織構築）
後援ボーナスが発生します

💡 事業者会員が推薦した消費者は、事業者会員のサブスクリプションCVに合算して条件に含みます。消費者会員の売上は、当該消費者会員を直接推薦した事業者会員の小実績CVに合算して適用されます（※直接推薦した事業者会員のみ小実績として適用）。

ボーナスの種類および決済・支給基準

区分	締切基準	締切日	支給日
推薦ボーナス後援ボーナス推薦マッチング品格維持	期数精算	第1期: 毎月1〜15日第2期: 毎月16〜月末	第1期締切: 当月末第2期締切: 翌月15日 (休日なら前営業日)
ファストパワー	期/月精算	第1期: 毎月1〜15日第2期: 毎月16〜月末	第1期締切: 当月末第2期締切: 翌月15日

⚠️ 法定支給額超過規定： 手当支給率が法定支給額である35%を超過する場合、CAPが適用され、全会員の支給率が一括して同率に調整されます。

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マーケティング用語の定義

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PV (Position Volume)

1. ランク昇格基準（本人および下位会員のPV・CVは無限に累積）
2. 会員価格対比約73%〜32%（一部商品除く）

CV (Commission Volume)

1. ボーナス適用基準（CV毎月リフレッシュ）
2. 会員価格対比約73%〜32%（一部商品除く）

サブスクリプション (Subscription)

毎期、階級（ランク）に応じてサブスクリプション（本人＋消費者サブスクCV）1万〜7万CVを維持

項目名	内容詳細
名称定義	1. 消費者 (Customer): 自己消費を目的として加入した会員。会員価格で製品を購入できますが、ボーナスが発生する事業活動はできない消費者会員。 2. 会員 (Member): 販売員登録申請書の約款に同意して加入した会員。販売、推薦、後援などの事業活動で収益創出が可能な事業者会員。 3. 推薦人 (Recommender): 当社の事業ビジョンを伝え、新規会員として登録申請書を提出するように紹介した会員。 4. 後援人 (Sponsor): 成功的な事業遂行のために、該当会員の事業進行をサポートする上位会員。
売上区分	1. 消費売上: 自己消費を目的として登録した消費者が購入する売上 2. サブスクリプション売上: 販売員がボーナスを受取るために購入する売上
売上締切・支給	毎月2期制で締切が進行され、毎月15日と月末に締切。 • 第1期締切（毎月1日〜15日）➡ 当月末支給 • 第2期締切（毎月16日〜月末）➡ 翌月15日支給 *支給日が休日の場合、前営業日に支給されます。
階級（ランク）降格	ランク昇格後3ヶ月以内に返品が発生し、控除されたPVが反映された場合、ランク降格が発生することがあります。

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マーケティングプラン要約（ランク別基準表）

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階級 (ランク)	ランク昇格 PV (無限累積)	維持ボリューム (CV) (本人or消費者)	推薦ボーナス	後援ボーナス	推薦マッチング (1代~5代)	品格維持ボーナス
Customer (消費者)	会員登録時・なし
Member (メンバー)	本人/消費者/直推薦 1PV以上〜70万未満	-	12% CV	-	-	-
Mania (マニア)	本人/消費者/直推薦 70万PV以上	1万 CV		12% ~ 10% （小実績基準）	-	-
Director (ディレクター)	小実績 210万PV 後援レグ(左右) 1:1	1万 CV			1代: 10%	15万ウォン
Emerald (エメラルド)	小実績 1,400万PV	3万 CV			1代:10%, 2代:5%	30万ウォン
Diamond (ダイヤモンド)	小実績 1億PV 直系보상 DR 1:1	3万 CV			1:10%, 2:5%, 3:5%	75万ウォン
グリーンダイヤモンド	小実績 3億PV 直系보상 EM 1:1	7万 CV			1:10%, 2:5%, 3:5%, 4:2%	140万ウォン
ブルーダイヤモンド	小実績 10億PV 直系보상 DM 1:1	7万 CV			1:10%, 2:5%, 3:5%, 4:3%, 5:2%	230万ウォン
レッドダイヤモンド	小実績 30億PV 直系보상 GDM 1:1	7万 CV			1:10%, 2:5%, 3:5%, 4:3%, 5:3%	400万ウォン
Crown (クラウン)	小実績 100億PV 直系보상 BDM 1:1	7万 CV			1:10%, 2:5%, 3:5%, 4:5%, 5:5%	600万ウォン

📌 達成基準に関する補足事項：

1. ランク達成基準PVは無限累積で達成され、以降ボリュームによるランク降格はありません。（ただし、返品発生時のPV控除による降格はあり）

2. ディレクター昇格は、直接推薦した会員である後援レグ左右(A, B)にそれぞれ1名以上が70万PVを達成し、最近4期数の小実績累積PVが210万以上である必要があります。

3. エメラルド昇格までは最近4期数の実績反映となり、以降1期ずつリフレッシュされます。

4. ファストパワーボーナス資格およびディレクター以上昇格時は、本人累計70万PV以上の達成者に限ります。

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報酬プラン - ボナース種別（推薦 & 後援ボーナス）

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1. 推薦ボーナス

参加基準: MEMBER以上、該当期の直接推薦会員売上CV
支給ボーナス: 直推薦会員売上CVの 12%
推薦人の人数制限はありません。

<計算例> 期内にAがBを推薦 ➔ Bの売上CV: 70万 CV

70万 CV × 12% = 84,000ウォン

2. 後援ボーナス

参加基準: MANIA以上、該当期の後援系統図左右実績を対比して小実績基準で支給。
支給ボーナス: ランクに応じて 12%〜10%、毎期上限 5,000万ウォン、無限累積・無限繰越。
期数サブスクリプション基準未達成の場合、大・小実績CVは消滅します。

<計算例・繰越例>

第1期 (300万CV × 12% = 36万W)
210万CV 次期へ繰越

第2期 (210万CV × 12% = 25.2万W)
300万CV累計

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報酬プラン - 推薦マッチングボーナス

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• 参加基準: DIRECTOR 以上

• 支給ボーナス: 直推薦後援ボーナス基準 10%〜2% 支給

• 上限ボーナス制限なし、圧縮ロールアップ適用（推薦人傘下後援ボーナス3万ウォン未満時、圧縮適用）

階級 (ランク)	1代	2代	3代	4代	5代
DIRECTOR	10%	-	-	-	-
EMERALD / DIAMOND	10%	5%	5%	-	-
グリーンダイヤモンド / ブルーダイヤモンド	10%	5%	5%	2% ~ 3%	-
レッドダイヤモンド	10%	5%	5%	3%	2%
CROWN	10%	5%	5%	3%	3%

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報酬プラン - 品格維持ボーナス

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• 参加基準: 該当期内で DIRECTOR 以上のランクを維持している会員。

• 支給ボーナス: 600万ウォン〜 15万ウォン。

階級 (ランク)	ボーナス支給額	維持ボリューム (小実績)
DIRECTOR	15万ウォン	210万 CV
EMERALD	30万ウォン	350万 CV
DIAMOND	75万ウォン	1,000万 CV
グリーンダイヤモンド	140万ウォン	1,900万 CV
ブルーダイヤモンド	230万ウォン	3,400万 CV
レッドダイヤモンド	400万ウォン	6,500万 CV
CROWN	600万ウォン	13,500万 CV

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報酬プラン - ファストパワーボーナス

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概要：期締切または月締切内で、会員が70万CV以上を購入した新規会員を左レグに推薦（1代〜2代で6名）し、右レグに推薦（1代〜2代で6名）を達成した場合に支給するボーナス（月1回のみ適用、同一ステップ重複支給不可）。

サイクル構造：

1) 1サイクル: プラン1、プラン2、プラン3（期締切または月締切）
2) プラン1からプラン3まで順番に達成時にボーナスを支給
3) 1サイクル完了時、毎月再挑戦可能
4) プラン1達成後、1サイクルが完了していない場合、翌月に発生するすべてのファストパワーボーナスは50%のみ支給され、以降その次の月から1サイクルの完了に関係なく初期化されます。

ファストパワーボーナス全体組織系統図（A基準）

「A」基準：左右レグ分離構造

A

左レグ (Left Leg)

B

1代

C

1代

F

2代

H

2代

G

2代

I

2代

右レグ (Right Leg)

D

1代

E

1代

J

2代

L

2代

K

2代

M

2代

プラン 1

10万ウォン

左側後援レグに有資格新規会員2名を直接推薦する場合 ➔ Aに10万ウォン支給（期締切）

プラン1 組織図

A

B

左レグ

C

左レグ

支給: Aへ 10万ウォン

プラン 2

20万ウォン

BがF・Hを / CがG・Iを推薦する場合 ➔ Aに20万ウォン支給、B・Cに各10万ウォン支給

プラン2 組織図

A

B

F

H

C

G

I

支給: Aへ 20万W / B・Cへ各10万W

プラン 3

30万ウォン

DがJ・Lを / EがK・Mを推薦する場合 ➔ Aに30万ウォン支給、D・Eに各10万ウォン支給

プラン3 組織図

A

D

J

L

E

K

M

支給: Aへ 30万W / D・Eへ各10万W

*ファストパワーボーナスは毎月60万ウォンを超えません。

ビジネス構造 & ビアブル報酬プランの特長

バイナリー・ネットワーク構造

ビアブル報酬プランの主な特長・メリット

VIABLE 階級（ランク）システム

会員区分・ボーナス種別および決済基準

会員区分

1. 消費者会員

2. 事業者会員

ボーナスの種類および決済・支給基準

マーケティング用語の定義

マーケティングプラン要約（ランク別基準表）

報酬プラン - ボナース種別（推薦 & 後援ボーナス）

1. 推薦ボーナス

2. 後援ボーナス

報酬プラン - 推薦マッチングボーナス

報酬プラン - 品格維持ボーナス

報酬プラン - ファストパワーボーナス

ファストパワーボーナス 全体組織系統図（A基準）

プラン 1

プラン 2

プラン 3

ファストパワーボーナス全体組織系統図（A基準）